法律角度二:企業不應該無理降低員工工資。不勞而獲，合理安排受傷員工才是硬道理。保持良好的工作環境，為員工安排合適的崗位。事先征求員工的意見，才能正式給員工安排新的崗位。
根據媒體公布的判決書內容，雙方在賠償問題上意見不壹時。問題還沒有很好解決，蒙牛公司已經調離崗位。同時，很明顯，通過降薪的方式調動工作崗位是不可能得到員工同意的。
當員工與公司意見不壹致，或者公司侵犯員工合法權益，特別是員工離職補償不到位時。蒙牛公司作為知名大企業，不應該出現不符合企業形象和保護員工權益的勞動仲裁案件。
可見，大企業和小企業都應該守法，勞動仲裁是雙方都無法面對的局面。公司可以提起勞動仲裁，員工也可以。後者向有關部門提起勞動訴訟的概率較大，壹方面是因為員工的權益特別容易受到公司的損害，員工自己無法索賠。另壹方面是因為法律會保護員工的切身權益，尤其是對企業和員工的勞動仲裁。
壹般來說，企業在保持良好形象的同時，應該嚴格執行政策法規。蒙牛已經成為民族企業，應該壹直展現優質企業的形象。同時，各大公司面對員工傷殘，按照傷殘等級進行評定。此事涉事員工被判定為十級傷殘，無論是出於人道主義，還是出於對員工未來生活的考慮，蒙牛都應該做出合理賠償。