雇傭民法典規定雇傭關系不同於勞動關系，雇傭屬於勞動關系。在雇傭期間，員工的行為受雇主意誌的支配和約束。同時，雇主與雇員之間存在特定的利益關系，即雇員在受雇期間的行為直接為雇主創造經濟利益和其他物質利益，雇主承擔利益，雇員相應獲得報酬。
法律客觀性:
民法
第1192條
個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，第三人的行為給提供勞務壹方造成損害的，提供勞務壹方有權請求第三人承擔侵權責任，請求接受勞務壹方予以賠償。勞務方獲得賠償後，可以向第三方要求賠償。