1，復習
我國《公務員法》第90條和《行政監察法》第37條都規定了公務員權利救濟的審查制度。根據這兩部法典中的規定，審查主要包括三種類型:對公務員作出處理決定的原處理機關的自我審查；行政監察機關對作出公務員處理決定的行政機關的復查；下級行政監察機關對上級行政監察機關的監察決定的復核。
2.抱怨
根據《公務員法》第九十條的規定，所謂申訴，是指公務員不服國家行政機關作出的涉及自身權益的人事處理決定，請求有關機關重新審查處理該人事處理決定的制度。這裏的“有關機關”主要是指原行政機關的上壹級機關、同級公務員主管部門和作出人事處理決定的行政監察機關。
3.譴責
我國《公務員法》第九十三條規定，公務員認為機關及其領導侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或者有關部門提出申訴。受理投訴的機關應當按照規定及時處理。該規定是對人事行政侵權的壹種救濟方式，彌補了人事處理決定救濟規定的不足。
4.仲裁
《人事爭議處理決定》第十六條規定，當事人應當自知道或者應當知道其權益受到侵害之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。