具體來說，以下是壹些通常不會出現工資抑制的國家和地區:
1.美國:美國勞動法嚴格，雇主必須按時支付員工工資，否則將面臨嚴厲處罰。此外，美國工資保護法還規定了最低工資標準，以保證員工的基本生活水平。
2.歐洲:歐洲很多國家都有完善的勞動法來保障員工的權益。比如德國、法國、荷蘭等國家的勞動法都明確規定了工資支付的時間和方式，以及用人單位必須為員工支付的福利和保險等。
3.加拿大:加拿大的勞動法也比較嚴格，雇主必須按時支付員工工資，否則將面臨罰款和刑事責任。另外，加拿大的最低工資標準比較高，保證了員工的基本生活水平。
但是，在壹些發展中國家，由於法律和制度的不完善，工資抑制可能更為普遍。為防止工資被壓，建議員工了解當地勞動法律法規，與用人單位簽訂合法勞動合同，並及時向當地勞動監察部門投訴。