壹、產假期間工資計算方法如下:
1.如公司已繳納社保，產假期間公司無需向員工支付工資，但公司會憑生育證為女員工在生育保險基金處申領生育津貼，生育津貼視同女員工產假期間的工資；
2.企業為職工繳納的生育保險費基數低於上年度女職工平均工資收入的，女職工領取的生育津貼將低於其正常出勤期間的工資，企業需要補足差額；
3.單位未繳納社保的，產假期間公司按正常出勤發放工資。
二、生育津貼支付標準如下:
1，壹次性分娩營養補助，正常分娩，流產7個月以上，上年度職工月平均工資的25%。難產或者多胞胎的，為上壹年度職工月平均工資的50%；
2、壹次性補助，在二級醫院分娩的，每次壹次性增加300元補助。
簡而言之，女方生育時，男方可以享受上述陪產假，其目的是陪伴女方生育。如果不清楚產假的具體標準，可以咨詢計劃生育管理部門進行法律認定，由用人單位按照規定的標準支付工資。
法律依據:《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條符合法律規定生育子女的夫妻，女方享受80天的獎勵假，男方享受15天的陪產假。在規定假期內支付工資，不影響福利和考勤獎勵。
符合法律法規規定生育子女的，父母在三周歲以內每年享受10天育嬰假。休假勞務費的分攤，按照國家和省的有關規定執行。