1.男性員工在妻子生育後可享受帶薪陪產假；
2.男職工配偶失業或未參加生育保險的，男職工可憑本人生育保險領取生育醫療費用，但不包括生育津貼；
3、計劃生育手術假期間，男職工可以依法申請生育津貼；
4.在壹些地區，比如山東，除了國家規定的產假，男職工還可以享受不少於15天的陪產假，三歲以下嬰兒的父母每年可以休不少於10天的育嬰假。
關於育兒假的政策和條例:
1.國家層面的規定:根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，女職工的產假比較明確，男職工的育兒假由各地根據實際情況制定；
2.各地政策差異:不同地區對男性育兒假的規定存在差異，有的地區專門規定了男性育兒假，鼓勵男性參與育兒；
3.育兒假的期限:男性育兒假的期限通常較短，從幾天到十天不等。具體持續時間需要參考當地勞動保障部門的規定；
4.申請程序:男員工申請育兒假需要根據單位規定提前向單位提出申請，並提供相應證明材料；
5.工資待遇:育兒假期間，男員工的工資待遇也是當地政策規定的。有的地方規定可以享受正常工資，有的地方可能不壹樣。
綜上，男性可以享受育兒假，包括帶薪陪產假、生育醫療費和生育津貼，以及部分地區的陪產假和育兒假。
法律依據:
人口與計劃生育法
第二十五條
符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設立育兒假。