在職場中，管理需要理性。沒有規範和標準，什麽都做不成。管理靠的是壹個系統，壹個完整的系統。公司的日常運作和工作開展都有具體的制度、規則、程序和規則。在管理上，堅持合理運用制度管人，依靠制度管事。要堅持規則面前人人平等的原則，不能感情用事的違規。特別是在決策中，更要註重理性，調查研究，集思廣益，理性綜合分析判斷，崇尚科學，尊重規律，慎重決策，不感情用事，不做決策。
同時，中國是壹個充滿個人感情的社會，對很多事情的判斷是人與世俗智慧的結合。這不可能絕對公平，只能相對公平。所以在職場上，能和別人保持良好關系的人最受歡迎。要和別人建立良好的關系，就要有同理心的能力，這就需要妳展現自己感性的壹面，融入對方的感受。另外，和同事打招呼，壹起工作，參與項目，都需要情感的參與。所以，感性也很重要。
理性和感性哪個最重要，看時機。如果妳在電腦前工作，請展現妳理性的壹面。如果妳的工作是與人打交道，請表現出妳感性的壹面，這樣更有利於別人的接受。
總之，在職場中，理性和感性同等重要。我們不能孤立壹個方面而采用另壹個方面。只有把兩者結合起來，才能根據場合和工作內容的特點來分配不同的情緒。如何更好的完成任務，如何發揮團隊的力量，是要考慮的目標。情感理性和情感只是兩種不同的方法，兩者都很重要。