人力資源管理(Human Resource Management，簡稱HRM)，人事管理的升級，是指在經濟學和人本思想的指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發展需求，確保組織目標實現和成員發展最大化的壹系列活動。
它是預測組織的人力資源需求並制定人力需求計劃，招聘選拔人員並有效組織，考核績效，支付薪酬並有效激勵，結合組織和個人的需求進行有效開發，以達到組織績效最優的全過程。也是公司的重要崗位。
工作特性
1，人力資源生成過程的時間和時效性。即任何人力資源的成長和成熟都是在特定的時代背景下進行和完成的。
2.人力資源的主動性。主動性是人力資源的壹個基本屬性，體現了人力資源與其他壹切資源的本質區別。
3.人力資源使用的及時性。
4.人力資源開發過程的可持續性。
5.人力資源閑置過程的消耗性。
6、人力資源的特殊資本。
7.人力資源資本化。