怎麽理解呢？比如今年大四2021/6畢業，2021/7/1參加工作的，從2022/7/1開始享受年假；再比如我們學長覺得7/6月份1加入的A公司不太好。A公司，10/6月31離職，加入B公司，同樣，壹直連續工作到2022年7/6月1。所以“連續工作1年”是必要條件。
年休假天數看情況:《勞動法》明確規定，工作年限1至10(不含本數)的年休假天數為5天，20年的為10天(不含本數)，20年以上的為15天(含本數)。值得壹提的是，部分企業福利不錯，年假天數為10天+⊙。法律對年假天數的要求可以高於法定，但不能低於法定。
辭職也要維權:走了年假怎麽辦？有的單位很霸道，說妳年假自然不算？請回去狠狠打臉！未使用的年假必須結算，根據妳今年的工作天數折算。比如妳離職的時間是11/30，那壹年的工作日就是334天。假設妳的年假天數是5天，折算出來的年假天數就是334/365*5=4.57天，這是壹個整數(此處不四舍五入，全部四舍五入)，4天。
年假會作廢嗎:12/31之後年假會作廢嗎？答案是否定的，XXX未使用的年假，經員工同意可以延長(壹般企業會延長到次年的3/31)。因企業原因無法安排年休假且員工不同意延長的，原則上應按員工日工資標準支付(除上班當天支付的工資外，實際支付2倍)。
敲黑板總結:
1.連續工作滿壹年，就有年假，不壹定在同壹個公司；
2.年假天數是國家規定的，可以高不能低；
3.年假年底到期，要妥善處理；
4.辭職時的年假應按工作天數折算。