1，找投訴渠道
最好的辦法是向勞動監察大隊投訴，這是合法有效的途徑。壹般投訴後，很快會有相關人員前來核實情況，需要保留證據，如考勤記錄、計件記錄、績效記錄等，有助於快速拿到未發工資。
2.依法維權
如果拖欠工資，可以向當地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法檢查員會幫助協調解決。也可以在各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果對仲裁不服，也可以向人民法院提起訴訟，強制執行。
如果打不起官司，還可以申請減免訴訟費。簡而言之，我們應該依靠政府和法律的幫助來獲得我們應得的回報。
3.關註合法權益
勞動和社會保障部門要求各地註意保護農民工的合法權益。把企業惡意拖欠、克扣農民工工資作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補足拖欠工資，保障農民工合法權益。
法律依據:
《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之壹的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資、勞動者工資與當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償金；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。
(二)支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的。
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。