相信每個人都或多或少遇到過職場上的不公平待遇。不知道妳們怎麽解決領導和公司的不公平不尊重行為？壹個女大學生因為沒有回領導的信息，被公司辭退了。看到這樣的新聞，我覺得很可笑。我覺得公司的做法非常不符合人道主義精神，是不尊重員工合法權益的行為。那麽我們來分析壹下上面的事件。
因為壹個員工沒有秒回信息，是違反勞動合同法的，是沒有任何法律依據的行為。員工完全有理由用法律武器捍衛自己的合法權益不受侵犯。
另外，如何看待員工秒不回領導信息的行為？首先，員工到公司上班有很多零碎的事情要處理。不可能整天盯著領導的聊天框，因為這樣會耽誤他們的正常工作，也不合理。正常情況下，員工下班看到領導的消息後會及時回復，也有可能是其他事情耽誤了。但是，及時回復和處理領導要求的工作是我的職責。如果領導要求員工每秒回復工作信息，其實是不符合人道主義的，也不符合員工工作的正常秩序。最後，公司的這種行為可以看出公司不尊重員工，隨意解雇員工，不尊重員工的真實想法。