女職工產假不少於98天，其中產前15天，產後80天，延長病假3天。如遇難產或多胞胎，產假可增加15天。首先，關於產假的具體規定，根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假為98天，其中產前15天，產後80天，延長病假3天。女職工難產或多胞胎的，產假可增加15天。具體規定可參照上述法律法規。
其次，關於產假工資，根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工在產假期間可以享受生育津貼和醫療費報銷。生育津貼的金額和支付方式可能因地區和政策而異。詳情請咨詢當地社保機構或相關部門。
此外，女職工在產假期間還享受其他福利，如工資、獎金等用人單位支付的福利。同時，女職工在產假期間還可以享受帶薪休假和相關勞動保護措施。
總之，女職工產假是法律規定的合法權利，用人單位應當遵守相關法律法規，為女職工提供必要的保護和支持。同時，女職工也要了解自己的權益和相關法律法規，積極維護自己的權益。
綜上，女職工產假不低於98天，符合《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的規定。產假期間，女職工可享受相應的福利待遇和保護措施，保障其身心健康和就業權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第六十二條:女職工享受不少於90天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。