她聲稱，女性網上求職想找壹個35歲的中年碰瓷單位。事實上，這樣的行為在法律上很難界定。只能說這家公司的企業文化和HR性格實在讓人難以接受。在整個過程中，HR代表的是公司的形象和理念。他們充分體現了壹個企業對35歲女性的惡意，35歲女性在找工作的過程中有很多困難，更不要說遭受這樣的困難和羞辱，實在讓人難以接受。這件事在網上發酵後，掀起了驚濤駭浪。
可能HR從他的角度想，是真的。畢竟每個公司都是盈利的，不是扶貧的。但是每個求職者在求職過程中也有很多劣勢。生而為人，除了工作還有生活和家庭。兩者兼顧確實很難，但每個職場女性，甚至男性，都做好了充分的準備，要兼顧家庭、國家和人民。生三個孩子並沒有告訴人們如何平衡工作和家庭，如何解決生三個孩子後的收入問題。企業要求人全心全意工作，未婚無子女，不考慮，卻不告訴人該不該有家庭，該不該幸福。
所以這兩項的矛盾導致了現在求職者的尷尬，尤其是中年女性，在求職中確實面臨很多困難。除了企事業單位的工作人員，其他民營企業面臨的這種困境尤為明顯。因為家庭問題，很多公司都拒絕招女員工。他們認為女性對家庭生活的貢獻更大，所以他們沒有更多的精力專註於工作。但是女性需要有自己的收入，才能保證自己不會成為家庭中所謂的蛀蟲。女人的生存狀態，無論是職場還是生活，都是特別艱難的。