1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之one hundred and fifty的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
二、分析細節
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。
三、加班費基數如何確定？
關於加班費計算的基數，原則上以基本工資作為計算加班費的依據。但壹些效益較好的公司、企業也適當提高了計算標準。按當月工資總收入計算加班費並不違法。實踐中往往是參照公司章程和辦公會議決議來確定的。勞動合同對工資有約定的，按照不低於勞動合同約定的勞動者所在崗位的工資標準確定。在具體的轉換中，工作者還需要了解相應的規則。壹般情況下，用人單位按月支付的工資不包括休息日。