陪產假是指妻子生育時，男性為了在家照顧母親和兒子而享有的權利。中國法律規定，男性員工有享受陪產假的權利。新修訂的《勞動法》中，男職工享受陪產假的時間為與妻子生育第壹個孩子的帶薪休假5天，第二個孩子起的帶薪休假3天。然而，許多地方和企業也制定了更有利的政策，如在壹些省份將陪產假延長至10天。
如果雇主未能提供陪產假，男性員工該怎麽辦？如果用人單位違反規定不提供陪產假，男職工可以向其勞動監察部門投訴，或者通過勞動仲裁維護權益。
陪產假是指當配偶或女方直系親屬生育時，勞動者可以獲得15天的休假，以照顧新生兒及其母親。陪產假期間，勞動者可以享受和自己壹樣的工資待遇。需要註意的是，申請陪產假應提前向用人單位申報，並自始至終保留相關證明材料，以便必要時作為證據使用。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十四條規定，職工配偶生育，或者職工妻子的直系親屬生育的，給予15天的陪產假。陪產假期間，享受與本人工資相同的待遇。