法律分析:壹般來說，陪產假需要結婚證、準生證、準生證。其他要求看公司自己的規定。每個公司可能不需要完全相同的文件，但這些並不少。現行《勞動法》中沒有明確規定男職工可以休陪產假。勞動法在女職工勞動保護條款中只規定了女職工可以休產假。根據《計劃生育條例》規定，女方24周歲後生育第壹個孩子的，屬於晚育，男方可以享受壹周的帶薪護理假。這個規定是對晚育的獎勵，也是為了母嬰健康。
法律依據:《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
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