法律解析:稅前工資是指繳納個人所得稅前應支付的工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。壹般指月薪。稅後工資是指繳納個人所得稅後的實際工資。個人所得稅是在個人所得稅征管過程中，調整稅務機關與自然人(居民和非居民)之間社會關系的法律規範的總稱。五險壹金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。根據相關規定，“工資薪金總額”是指企業按規定實際支付的工資薪金總額，不包括職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險費和住房公積金。所以工資薪金總額不包括企業承擔的五險壹金，而包括個人承擔的五險壹金費用，因為個人承擔的這部分五險壹金費用也屬於公司支付的工資。
法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列個人所得，應當繳納個人所得稅:
(壹)工資、薪金所得；
(二)勞務報酬所得；
(三)稿酬所得；
(四)特許權使用費所得；
(五)營業收入；
(六)利息、股息、紅利所得；
(七)財產租賃所得；
(八)財產轉讓所得；
(9)偶然收入。
居民個人取得前款第壹項至第四項所得(以下簡稱綜合所得)，應當按照納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第壹項至第四項所得，應當按月或者分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，應當依照本法規定分別計算個人所得稅。
上一篇:親子鑒定書需要什麽證明？下一篇:辦公室掛地圖風水禁忌辦公室北面不宜掛地圖？