《女職工勞動保護特別規定》第六條法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。
懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
第七條
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
分娩前向公司請產假需要哪些證件？
1，判斷是否符合生育資格:出生證、準生證或結婚證，其中出生證、準生證為當地計生部門允許的備案材料；
2.確定休假時間:分娩前後的所有醫學證明，包括產檢、分娩、出生證明、終止妊娠和醫生的休息建議等。
3.其他可能需要提供醫院診斷書、診斷證明、住院證明等。