根據我國《工資支付暫行規定》第六條，用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者他人可以委托其領取。用人單位可以委托銀行支付工資。
用人單位必須書面記錄員工工資領取的金額、時間、領取人的姓名和簽名，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。
《勞動法》第19條規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款:
(壹)勞動合同期限；
(2)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(5)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
除前款規定的必備條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。
擴展數據:
壹般用人單位保留員工考勤記錄和工資記錄的期限至少為2年，因為沒有明文規定，但訴訟時效為2年。用人單位必須書面記錄向勞動者支付工資的數額和時間、領取人的姓名及其簽名，並保存兩年以上備查。
同時應建立勞動考勤制度，對勞動者的出勤情況進行書面記錄，並由勞動者簽字確認。用人單位應當將勞動考勤記錄保存不少於兩年。
《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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