我國相關法律沒有規定從業人員的範圍。根據其法律特征，雇員應當是由用人單位根據雇傭合同選定，並在其監督下執行雇傭任務並獲得報酬的人。所以受害人是否是員工，要看雇傭關系的存在。雇傭關系的賠償標準在全國各地是不壹樣的。這壹補償金額的標準根據當地人均收入水平確定。壹般情況下，當地人均收入水平較高，其就業補償金額也較高。如果當地人均收入水平較低，就業補償金額相對較小。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第1192條。
個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，第三人的行為給提供勞務壹方造成損害的，提供勞務壹方有權請求第三人承擔侵權責任，請求接受勞務壹方予以賠償。勞務方獲得賠償後，可以向第三方要求賠償。