1.誠信風險:誠信是合作的基礎。企業雇傭員工是壹種合作，需要最基本的誠信。然而，招聘過程中隱藏著許多誠信風險，如基本客觀信息的真實性。
2.企業用錯人會有重大的成本風險。壹旦發現招聘的員工有問題，需要處理，就會發現損失的成本是巨大的。包括:招聘中獲取簡歷的成本，為HR付出的成本，員工的薪酬，優秀人才帶來的發展價值。
3.應聘者的客觀數據都是真實信息，要看是否勝任崗位要求。勝任能力風險也很難控制，需要了解過去的工作業績、領導能力、人際關系等等。
4.企業要意識到法律風險。招聘員工時，需要考慮應聘者是否有競業限制協議和保密協議，以免引起勞動爭議。同時也要註意應聘者是否有嚴重違法記錄，給企業帶來嚴重隱患。
：
企業風險:
1.合規風險。人員、產品和服務不符合質量、環境、安全等國內外相關法律法規，違規行為造成的影響和損失。
2.市場風險。外部市場變化導致的不可預測的風險，如競爭加劇、消費者購買力下降、原材料的采購和供應等。，導致市場份額下降，或者反傾銷、反壟斷指控。
3.災難風險。突發地震、洪水、火災、臺風、暴雨、雪災、交通事故、危險品泄漏、環境汙染、地質(如地基)變化等造成的損失。
4.公關風險。企業因產品不合格或違法被媒體曝光，嚴重損害企業形象，或消費者退貨並索賠巨額損失。