第二個原則:
1.建立清晰的分配系統。根據不同部門的工作性質和特點，建立合理的分配模式和制度，以滿足不同部門的需要。同時，有利於各級管理者有效管理員工以實現關鍵目標。
2.建立合理的工資結構體系，並與企業效益和個人績效掛鉤。員工的收入不僅反映了他們的工作能力和責任，還強調了對績效的傾向。
3.建立正向激勵機制。鼓勵員工提升自身能力，承擔更大的責任，從機制上激發員工的上進心。同時建立健全合理的考核機制，讓更多的工作按能力付酬。在準確傳達公司管理要求的基礎上，表彰表現突出的優秀員工。
第三條公司實行月薪制，即按月支付工資及相應福利。
第四條企業和個人應當繳納各自的稅費(如個稅調整、社保等。)嚴格遵守國家相關法律法規。
第五條本規定適用於與公司簽訂正式勞動合同的員工。非全日制從業人員可參照本規定執行。
第二章薪酬構成
第六條員工工資由月工資、福利和獎金組成。月薪由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、地區津貼、特殊津貼和其他津貼組成。