當員工被公司排擠或排擠時，可以用法律武器維護自己的合法權益。公司敗訴後他們會承擔怎樣的勞動仲裁後果？《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償發生的爭議；(六)法律法規規定的其他勞動爭議。公司勞動仲裁敗訴後的後果:1號，勞動仲裁案件，公司敗訴後，壹般會面臨經濟損失，因為勞動仲裁案件基本都與經濟有關，裁決結果的通知會涉及到雙倍工資、經濟補償、賠償或工資待遇；二是會在壹定程度上影響企業的聲譽，因為勞資糾紛的發生，在壹定程度上反映了企業的不規範或違反了勞動法律法規。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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