企業在沒有工會意見的情況下上報經濟性裁員是否合法？

程序上有瑕疵，但是否違法要看具體情況。該法規定，需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。文章鏈接:《勞動合同法》第四十壹條有下列情形之壹的。確需裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見後，可以將裁員方案報勞動行政部門:

(壹)符合企業破產法的規定；

(二)生產經營發生嚴重困難；

(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；

(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應優先保留以下人員:

(壹)與本單位訂立長期固定期限勞動合同的；

(二)與單位訂立無固定期限勞動合同；

(3)家庭無其他從業人員，有老人或未成年人需要贍養的。

用人單位依照本條第壹款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，並在同等條件下優先錄用被裁減人員。

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