工作時間:企業的工作時間必須符合勞動法等法律法規，加班時間要合理計算。
工資待遇:依法繳納五險壹金。如果企業效益好，可以多發福利。效益不好的，就按實際情況發工資。
安全環保:依法保證員工工作過程中環境和硬件的安全、環保和衛生，預防工作場所的職業病和環境汙染引起的疾病。
擴展數據:
註意事項:
職工不願協商或者協商未達成和解協議或者無法履行的，女職工可以向所在單位和所在地的勞動爭議仲裁委員會申請調解。不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當員工的民事權益(如財產權益、婚姻家庭權益等。)受到公民或組織的侵害，他們可以向法院提起民事訴訟。如果壹個人的權利受到非法侵犯，他可以以自訴的方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人的刑事責任。
法定節假日不放假，沒有加班費等問題，都是員工權益受到侵害的表現。勞動者只有清楚維護員工權益的方法和渠道，才能維護自己的合法權益。
人民網-保護員工權益是企業履行社會責任的“底線”。