1，國家規定勞動者每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時；
2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天；
3.用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但每日工作時間不得超過1小時；
4.特殊情況下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時；
5.對違法延長工作時間的用人單位，將由勞動行政部門予以警告、責令改正、罰款。
關於企業工作時間的法律規定:
1.國家標準工作時間:根據《中華人民共和國勞動法》規定，企業職工標準工作時間為每日8小時，每周40小時；
2.彈性工作制:部分企業可能實行彈性工作制，允許員工在壹定範圍內安排自己的作息時間；
3.綜合計算工時制度:適用於工作時間不定時的崗位，按照壹定周期計算總工作時間，以滿足平均工作時間的要求；
4.彈性工時制:適用於高級管理人員和現場人員，不受標準工時的限制，但應保障員工的休息權；
5.加班規定:超過標準工作時間的勞動視為加班，依法支付加班費。加班時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
綜上所述，企業的工作時間包括每天不超過8小時，每周不超過44小時，每周至少休息壹天，工作時間可以協商延長但不超過1小時，特殊情況下每天不超過3小時，每月不超過36小時。對違法延長工作時間的用人單位，將由勞動行政部門予以警告、責令改正、罰款。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。