根據《勞動合同法》第四十二條第(三)項規定，用人單位不得因職工在工作期間患病或者負傷而解除勞動合同，但職工有下列情形之壹的，即使在此期間，醫療用人單位仍可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響完成工作任務，或者用人單位不正確的；
(5)《職工條例》第二十條、第二十六條第壹款導致勞動合同無效的；
依法追究刑事責任。
患病醫務人員和企業職工患病或非因工負傷期間的醫療待遇第三條規定:“企業職工患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療的。根據本人實際參加情況，在單位工作年限和工作年限內，醫療期3個月至24個月:？
(壹)十年以上實際工作經歷，經過本單位服務年限為五年、三個月、六個月以上的為五年。
(2)超過10年的公司實際工作年限不滿5年的，6個月為5年9個月至10年，15年後為12個月；20歲以上65438+18個月；20年零24個月。
因病需要住院治療的，請病假至少3個月。在此期間，如果妳不存在，公司有六種情況可能不會辭退妳，病假期間的工資需要妳支付。如果公司辭退妳，違法解除勞動合同，妳可以依據《勞動合同法》第八十七條要求公司支付賠償金。
只要勞動合同還有效，單位就必須給妳繳納社保。