1.根據《中華人民共和國工會法》第二條和第三條，工會是工人階級的群眾組織，職工自願加入。在我國的企業、事業單位和機關中，以工資為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利。
2.根據《中華人民共和國工會法》第三條規定，任何組織或者個人不得阻撓或者限制職工依法參加和組織工會。但是，企業不得幹涉職工組織工會，並不意味著組織建立工會是企業的強制性義務。
3.《中華人民共和國工會法》第十條規定，企業、事業單位、機關成員超過二十五人的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨設立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的成員聯合設立基層工會委員會。
擴展數據
建立工會組織的主要目的是與雇主談判工資、工作時間和工作條件等。，保護企業員工的利益。新《工會法》增加了壹條規定:“上級工會可以派員幫助、指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。”
通過上級工會的指導和幫助，加強基層工會的建設。新《工會法》規定，職工阻礙其依法加入工會、阻礙上級工會幫助和指導其組建工會的，應當追究法律責任。
因此，如果員工願意組建工會，公司不能阻撓上級工會的指導；但是，在公司職工沒有提出建立工會要求的情況下，上級工會組織應當無權強制公司建立工會。
參考資料:
中華人民共和國工會法