軍事文職人員的合同到期後可以續簽。壹般簽3-5年的合同。合同期滿，經考核合格，雙方同意重新簽訂聘用合同。第壹次續簽時，第壹個合同期的例行年度考核(壹年工作綜合評價)為稱職，壹次以上為優秀，簽訂長期合同。我已經續約兩次以上，所以沒什麽大問題，簽了長期合同。工作滿壹年，且年度考核結果全部合格或以上，簽訂長期合同。只要公務員到部隊後熱愛本職工作，勝任本職工作，就不會主動辭職，直到退休都沒有問題。
法律依據:
軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定
第十壹條聘用單位在聘用合同期滿前60日，與考核合格的文職人員續簽聘用合同的，應當書面征求其意見。文職人員書面提出續聘的，聘用單位應當在聘用合同期滿30日前與其續簽聘用合同。續簽聘用合同應當采用書面形式，用人單位和文職人員應當簽訂續簽聘用合同。續簽的聘用合同壹式三份，聘用單位和文職人員各持1份，有任免權的單位政工部門存檔1份。
軍隊文職人員聘用合同管理暫行規定
第二十五條聘用合同期滿不再續簽的，聘用合同應當延續至第二十壹條第(三)項、第(四)項和第二十三條規定的相應情形消失。對續簽聘用合同的公務員，聘用單位應當出具續簽聘用合同通知書。《聘用合同續簽通知書》壹式三份，聘用單位和文職人員各持1份，有任免權的單位政工部門存檔1份。
中華人民共和國勞動合同法
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。