對於他來說，這是壹個更可靠的理由來告訴家人“他找到了壹份有前途的工作”。現在壹些社會組織(如區域性人力資源市場、畢業生就業中心)會為沒有工作經驗的應屆畢業生舉辦招聘會，特別是在北京、上海、廣州、武漢等文化教育名鎮。每年都有很多畢業生的招聘會，甚至還有碩士學位典禮和博士生專場招聘會。我覺得這種人才招聘會特別適合壹般高校的學生，因為很多好的公司受限於費用，不能去壹般高校參加校園招聘會(除非企業層面的985、211高校招不到人)。
如果大學畢業生只盯著來學校的幾個企業，毫無疑問就業質量不高。去當地的招聘會，雖然妳可能會因為學校畢業而被嘲諷，但每天報名好公司的幾率無疑大大增加。總的來說，我強烈推薦大學畢業生參加應屆畢業生招聘會，特別優秀的，有明確方向的除外。妳可能總會在主會場遇到以前想都不敢想的公司，妳可能會報名參加以前想都不敢想的公司。妳可能會突然發現壹個好的公司以前不招自己的技術專業，現在突然要了。甚至有可能是因為和HR溝通好了沒有計劃而不得不申請計劃。自然也很有可能什麽都沒有。然而，我們不能放棄，
多參加這種招聘會。對於不太好找工作的同學來說，參加校園招聘會恰恰是最高效最經濟的求職方式。本文詳細介紹了畢業生就業關註的重點項目，尤其是企業優勢、行業背景、建設規劃、個人職業生涯規劃、薪酬福利等。隨著招聘人員的職業化和年輕化，我覺得應屆畢業生應該更願意和壹個20歲的漂亮姑娘交流，而不是壹臉嚴肅的中年男人。現場臨時調整、模仿和優化現場招聘和晉升的較好方法和手段。提前做好高校畢業生技術專業、總數、優秀學生的了解和前期溝通準備。如果已經和學校、專業對口建立了關系，要提前壹周做好預借工作