第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和有關知識產權的事項。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對該條的解釋是關於勞動者的保密義務和業務禁止。
《勞動法》第二十三條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。《反不正當競爭法》第十條第三款規定，該條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，並經權利人保密的技術信息和商業信息。因此，商業秘密包括非專利技術和商業信息兩部分。如管理方法、產銷策略、客戶名單、供應信息等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術資料。
商業秘密關系到企業的競爭力，對企業的發展至關重要，有的甚至直接影響到企業的生存。與其他知識產權(專利、商標、版權等)相比。)，商業秘密具有以下特征:
第壹，商業秘密的前提是不為公眾所知，而其他知識產權是公開的，甚至有專利權也要相當程度公開的要求；
第二，商業秘密是壹種相對的權利。商業秘密的排他性不是絕對的、排他的。其他人以合法方式取得相同內容的商業秘密的，與第壹人具有同等地位。商業秘密的所有人既不能阻止在他之前開發和掌握該信息的人使用或轉讓該信息，也不能阻止在他之後開發和掌握該信息的人使用或轉讓該信息。
第三，可以讓運營商獲得利益，獲得競爭優勢，或者有潛在的商業利益。第四，商業秘密的保護期限不是法定的，要看權利人的保密措施和他人對這個秘密的披露。壹項技術秘密可能因為權利人有效的保密措施和技術本身的應用價值而持續很長時間，遠遠超過專利技術的保護期。