壹.新產假的構成
新增產假218天的計算主要包括基本產假和延長產假。基本產假通常為98天，這是國家法律規定的最低標準，旨在保證女性在生育後能夠得到充分的休息和恢復。延長產假是根據各地實際情況和政策對基本產假的延長。
二、延長產假的計算
延長產假的具體天數因地區和政策而異。在壹些地方，政府將根據當地經濟和社會發展情況適當延長婦女的產假時間。此外，壹些企事業單位也可能根據實際情況為女職工提供額外的產假福利。這些延長的產假天數與基本產假天數相加，構成新的產假總天數為218。
在計算新的產假時，女性員工需要關註當地的政策法規，以確保其權益得到充分保護。同時，企事業單位也應遵守相關法律法規，為女職工提供合法的產假福利。
三。產假期間的治療
產假期間，女職工享受與在職期間同等的工資福利待遇。用人單位應當按時足額支付女職工產假工資，並為其繳納社會保險和住房公積金。此外，女職工在產假期間還享有其他相關權益，如生育津貼、醫療保險等。
總而言之:
新產假218天的計算依據是國家法律法規和政策，由基本產假和延長產假兩部分組成。女職工在享受新的產假時，需要了解當地的政策法規，確保自己的權益得到充分保障。同時，用人單位也應遵守相關法律法規，為女職工提供合法的產假福利。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工享受不少於90天的產假。
女職工勞動保護的特別規定
第7條規定:
女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。