新冠肺炎居家隔離期間是什麽節日？

因為肺炎，員工可以向用人單位請假，用人單位可以用年假抵消耽誤的時間。鼓勵協商解決就業問題後再復工。如果受疫情影響的員工不能按期上班，或者企業不能開工生產，要引導企業積極與員工溝通。有條件的企業可以通過電話、網絡等彈性工作方式安排員工在家辦公，完成工作任務；對於不具備遠程辦公條件的企業，與員工協商優先使用帶薪年假、企業設定的福利假等各類休假。不算請假，疫情期間被隔離算事假。如果有關人員在疫情期間身體不適或因必要的生產單位而被隔離，有關假期可以完全休完。如果是非必要的生產單位，要嚴格執行國務院延遲復工的通知。

如果是居家隔離或者兩地旅行造成的隔離，這種隔離不屬於《傳染病防治法》規定的範圍，其工資支付有以下兩種情況:

1.如果經過協商隔離期間可以在家辦公，公司應該按照正常出勤發放工資。

二、隔離期間不能在家工作的，工資有以下兩種選擇:

1.經協商，公司(主要根據公司意向)安排員工使用帶薪假期，如年假、公休、自制福利假等。(事假不是帶薪假)。因為這些假期都是帶薪假期，公司應該全額支付員工工資。

2.如果公司沒有安排員工利用各種假期，員工的下班時間在壹個工資支付周期內(壹般為壹個月)，公司需要支付員工基本工資、崗位工資等固定工資組成部分；如果超過壹個工資支付周期，企業會向員工支付生活費。生活費的發放標準各城市不壹樣。比如北京不低於當地最低工資標準的70%，四川是70%，廣東是80%，陜西是75%。"

法律依據:企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定第三條企業職工患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最長天數為三個月至二十四個月，視其實際工作年限和在本單位工作年限而定: (壹)實際工作年限不滿十年的， 在本單位工作不滿五年的為三個月，工作五年以上的為六個月；

上一篇:機動車登記號碼12123可以改嗎？

下一篇:行政備案是什麽意思？