1.勞動合同明確約定工資數額的，或者合同約定不明確的，以實際工資作為加班工資的計算基數。
2.勞動合同明確約定工資數額的，以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數。
3.實行計件工資的，以法定時間內的計件價格作為加班工資的計算基數。
4.加班工資計算基數低於當地當年最低工資標準的，以日、小時最低工資標準為準。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十壹條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。
日工資基數的計算方法是:月工資除以壹個月的帶薪天數。今年中國調整後的帶薪天數為21.75天。
以壹個約定月薪1.500元的員工為例，他每天的加班基數是1.500元除以21.75天，即69元；如果企業在5月1日安排他加班，應當向他支付不低於69元的三倍的加班費，即207元。
5月2日加班，單位首先要安排補休，否則必須支付日工資基數的兩倍。
此外，經勞動保障部門批準，用人單位可以在明確工作量的前提下自主安排作息時間，用人單位可以不支付加班工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。