值班是指單位出於安全、消防、節假日等需要，臨時安排或根據制度安排的工作。，與勞動者的工作無關；或者雖然和勞動者本身的工作有關，但是值班期間可以休息的工作壹般都是非生產性的，比如看門，接電話。
2、加班和值班的區別:
(1)工作內容不同。加班是指用人單位因生產經營需要，安排勞動者在法定標準工作時間以外繼續工作。值班是指用人單位安排本單位相關人員在夜間、休息日、法定節假日等非工作時間從事的活動。出於安全、消防、節假日等需要。，或處理突發事件、緊急公務等。，這些通常都是非生產性的職責。
(2)工作強度不同。壹般由於工作量大或時間緊，工人無法在正常時間內完成生產任務，只好通過延長工作時間來彌補時間的不足。但是值班的話，壹般工作量都不大。有事就忙，沒事就閑。壹般來說，妳有更多的時間休息。
(3)法律規定不同。加班由《勞動法》、《工資支付暫行規定》等法律法規規範，對加班程序和加班報酬作出具體規定。至今沒有專門的法律對其進行規範，多由用人單位的規章制度和勞動合同進行規定或約定。
所以根據妳的描述，妳在加班。
擴展數據
《中華人民共和國勞動法》第四十壹條、第四十二條，即除
“(壹)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復。
(三)法律、行政法規規定的其他情形。"
其他三種情況，用人單位需要加班的，應當與工會和勞動者協商後方可加班，每日加班壹般不得超過壹小時。因特殊原因，在保證勞動者身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，每月加班不得超過三十六小時。
參考資料:
勞動報-如何區分值班和加班？