1.按工人的基本工資計算工齡。
基本工資月數是指勞動者在用人單位工作的月數。不滿壹年的按壹年算，超過壹年的按壹個月算。比如，壹個勞動者在壹個用人單位工作了3年6個月，那麽他的基本工資就是3年+1個月。
2.按職工工資標準計算月平均工資。
月平均工資是指勞動者在用人單位工作期間的平均工資，包括基本工資、津貼、獎金、補貼等。具體計算方法是:用人單位過去12個月實際支付的工資總額除以12個月。
3.計算裁員的薪酬
用人單位應當按照下列標準支付經濟補償金:
(1)勞動者在用人單位工作滿1年不滿10年的，支付1個月的經濟補償金；
(2)勞動者在用人單位工作滿10年不滿20年的，支付2個月的經濟補償金；
(3)勞動者在用人單位工作滿20年的，支付3個月的經濟補償金。
比如，壹個勞動者在壹個用人單位工作了8年，平均月工資5000元，那麽他的裁員補償工資就是5000元×8年×1個月=4萬元。
需要註意的是，裁員補償工資的計算標準可能因地區、用人單位性質、工種、崗位等不同而有所差異。具體操作建議咨詢當地勞動和社會保障部門或法律專業人士。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之壹的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同:
(壹)職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位安排的其他工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條* * *用人單位應當按照在本單位工作滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。用人單位違法辭退勞動者或者依法辭退勞動者後，未依法向勞動者支付賠償金的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。