用人單位進行經濟性裁員有兩個法定條件，只要滿足其中壹個，就可以實施經濟性裁員:
壹是因生產經營發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。“法定重整期間”是指企業依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序，調整債務，對企業進行重整，以恢復其清償債務能力的壹種重新確立的破產制度。企業經營不善，難以清償到期債務的，可以由債權人申請破產。如果企業只是遇到暫時的困難，經營壹段時間後能夠恢復償債能力，企業可以與債權人達成和解協議，法院將宣布進入整頓期。在我國，整頓是由已申請破產的企業的上級主管部門提出並主持的。如果企業在整頓期結束時仍不能清償債務，法院將宣布企業破產。“進入法律整頓期”說明企業經營非常困難。
二是生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁員的。
裁員是對員工的集中辭退，所以不適用與員工個人解除勞動合同的部分條件。同時，由於裁員往往涉及面積較大，在程序上受到法律的嚴格限制。
因為裁員是用人單位造成的，勞動者沒有過錯，所以勞動者符合下列四個條件之壹的，不得裁員:
(壹)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
2014 12 31，國務院法制辦公布《企業裁減人員條例(征求意見稿)》。意見稿明確禁止六類裁員，包括孕期女職工和本單位患職業病的職工。
與1994《企業經濟性裁員條例》規定的四類情形相比，此次意見稿禁止裁員的範圍擴大至六類。
與1994的規定相比，禁止裁員的兩類是“接觸職業危害因素的勞動者離崗前未進行職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間”和“在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的”。