法律分析:實施“傑出人才計劃”壹攬子工程，大力實施高層次人才引進計劃，加大兩院院士、相關行業領軍人物和創新團隊的引進力度。全面實施產業人才集聚計劃、高技能人才培養計劃、民生人才扶持計劃、青年人才創新創業計劃、金融人才發展計劃，深化擴大“名校”入學計劃。深入實施人才交流計劃和“789”薪酬計劃，建立健全新區與北京、天津、長三角、珠三角等發達地區的幹部人才常態交流機制，加快培養選拔壹批70、80、90年代出生的優秀年輕幹部，形成年齡結構合理、業務素質突出、人員相對穩定的黨政幹部梯隊。分類實施新區幹部素質提升計劃，推進新區人才培養基地建設，完善“走出去、引進來”培養機制，逐步形成務實有效的英模特色教育模式。用兩年時間，培養和引進壹大批能夠引領、支撐和服務新區規劃建設、產業發展、城市管理、環境保護、公共服務等領域的人才，形成壹支規模宏大、結構合理、作用突出的領軍人才、行業人才、技能人才、社會工作者和畢業生隊伍。
法律依據:《關於加快集聚、支持和疏解創新創業新型人才的實施方案》三大措施(1)編制人才發展規劃。充分發揮人才規劃的戰略引領作用，高起點高標準編制《河北雄安新區人才發展“十四五”規劃》。堅持開門搞規劃，匯聚國內外頂尖人才專家出謀劃策。堅持科學務實規劃，研究提出促進人才規模、質量、結構、環境、投入、效率、服務、平臺等適應新區發展的切實措施，確保人才規劃符合中央和省委要求，符合新區實際。堅持有針對性的規劃，圍繞北京非首都功能疏解中心和高質量發展全國樣板建設，集聚培育壹批適應新區需求的人才隊伍，構建具有國際競爭優勢的人才發展體系和政策體系，打造壹批產業、科技、人才、資本四位壹體的融合發展平臺，營造更具活力和創造力的人才生態環境，構建現代人才治理體系。
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