如果妳已經違反了勞動法和相關規定，可以去勞動監察投訴。如果妳沒有違反，那只是法律的漏洞。目前沒有法律維權，但是可以去壹些招聘網站，招聘市場，投訴他們，或者留言讓求職者知道他們的惡行。告訴他們不要被別人忽悠，也讓他們的招聘廣告效果適得其反。
宣傳提供的信息是虛假信息，宣傳商品和服務是現代社會最常見的營銷策略。通過宣傳，壹方面，消費者可以快速了解有關商品或服務的信息，並做出是否購買的判斷。另壹方面，可以樹立企業的品牌形象，提高企業的知名度，獲得更大的生產經營競爭優勢。如果經營者向社會提供虛假信息，必然會誤導消費者，侵害其合法權益。
關註對方虛假招聘信息，並取證。最後可以向平臺舉報，也可以舉報維權。求職者在線招聘平臺投訴維權。如果平臺沒有為妳解決，可以撥打勞動保障熱線12333進行投訴。此外，還可以撥打110進行報警處理。
法律依據:
《就業服務和就業管理條例》第十四條
用人單位不得從事下列行為:
(壹)提供虛假招聘信息、發布虛假招聘廣告的；
(二)扣押從業人員的居民身份證和其他證件；
(三)以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；
(四)招收未滿16周歲的未成年人和國家法律、行政法規規定不得招收的其他人員；
(五)招收無合法身份證件的人員；
(六)以招聘人員為名謀取不正當利益或從事其他非法活動。
《就業服務和就業管理條例》第67條
用人單位違反本規定第十四條第(二)、(三)項規定的，依照《勞動合同法》第八十四條的規定處罰；用人單位違反第十四條第(四)項規定的，依照國家禁止使用童工和其他有關法律法規的規定予以處罰。用人單位違反第十四條第(壹)、(五)、(六)項規定的，由勞動保障行政部門責令改正，可以並處1000元以下的罰款；給當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動部關於印發〈勞動監察的內容〉的通知》第八條:
(壹)社會勞動力中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況；
(二)勞動合同的訂立和履行情況；
(三)單位招聘員工的行為；
(四)勞動者的工作時間；
(五)企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況；
(六)單位支付的工資；
(七)國有企業經營者的收入；
(八)單位和職工繳納社會保險費的情況；
(九)社會保險繳納情況；
(十)本單位遵守職工福利規定的情況；
(十壹)單位和勞動者遵守職業技能開發規定的情況；
(十二)社會職業技能鑒定機構對勞動者進行職業技能鑒定並頒發證書；
(十三)承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人境外就業，維護境外從業人員的合法權益；
(十四)法律、法規和規章規定的其他事項。