法律依據:完善殘疾人就業保障金制度總體方案，更好地促進殘疾人就業。
第六，合理確定就業形式比例。探索多種形式的殘疾人按比例就業，為用人單位更好履行法定義務提供更多選擇。用人單位依法以勞務派遣方式接納本單位殘疾人就業的，殘疾人聯合會(以下簡稱殘聯)在審核殘疾人就業時應當予以考慮，並加強動態監控。
第十六條對未按比例安排殘疾人就業、拒繳或少繳殘保金的用人單位，其失信行為記入信用記錄，納入全國信用信息共享平臺。支持就業服務平臺發展。充分發揮殘疾人就業服務中心、公共就業服務機構、勞務派遣公司、經營性人力資源服務機構在殘疾人就業供需對接中的作用，對推薦殘疾人穩定就業壹年以上的，按人數給予獎勵。
第十七條推進信息資源共享。省財政、稅務、人力資源和社會保障、殘聯等相關部門和單位建立了殘疾人享受就業和殘保信息查詢機制。在保護殘疾人隱私的前提下，殘疾人聯合會應當向公共就業服務機構、勞務派遣公司、經營性人力資源服務機構、法律援助機構公開殘疾人就業相關信息和數據。推進全省殘疾人求職信息互聯互通，逐步實現全國信息共享。支持殘疾人就業創業網絡服務平臺建設。
第十八條完善殘疾人就業服務保障機制。積極發揮殘疾人就業服務機構在事前事中事後全過程服務中的作用，鼓勵企業、殘疾人勞動者和就業服務機構簽訂三方協議。大力推廣雇主責任險、殘疾人意外傷害險等保險，保費由企業和殘疾人合理分擔，消除企業和殘疾人的後顧之憂。