第二，學生可以不簽勞動合同，利用課余時間做兼職，但壹旦發生勞動糾紛，對學生不利。
三。根據《中華人民共和國勞動法》，具體規定如下:
1，第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。
2.第六十四條不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度的井下、有毒、有害的勞動和其他禁忌從事的勞動。
3.第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
4.第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
5.第九十五條用人單位違反本法關於女職工和未成年工保護的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
四。根據《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》，特作如下規定:
第12條:學生在業余時間勤工儉學的，不視為就業，未建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同。
擴展數據
我國規定未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。由於未成年工處於身體生長發育時期，國家根據未成年工的身體狀況和生理特點，對其勞動安全衛生規定了特殊保護。
1.國家明確規定禁止使用童工。
童工是指16歲以下的工人。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。《關於禁止使用童工的規定》(國務院令第81號)、《關於使用童工罰款標準的規定》(勞動部、財政部文件，勞字第27號[1992])等法規和文件明確規定，禁止使用童工。
二、對未成年工實行特殊勞動保護。
《未成年工特殊保護規定》(勞部發[1994]498號)從工種、工作時間、勞動強度、保護措施等方面對使用未成年工制定了具體規定，不得安排其從事超重、有毒有害勞動或危險作業。
中國政府法制信息網-中華人民共和國勞動法
百度百科-關於實施《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見