1.企業職工通過購買企業的部分股份，擁有企業的部分產權，並獲得相應的經營權；
2.員工購買企業的全部股份，擁有企業的全部產權，使其員工對企業擁有完全的管理權和投票權。
員工持股規則:
1.股票市場中，員工持股計劃長期有效，每份員工持股計劃的持有期不得少於12個月。以公開發行方式實施員工持股計劃的，持有期不得少於36個月。
2.但上市公司高管增持股份的期限為六個月，其持有的股份在買入後六個月內賣出，或者在賣出後六個月內再次買入，所得收益歸公司所有，公司董事會應當追回所得收益。
3.交易時間從最後壹筆交易開始計算，可以在短時間內為市場帶來增量資金，並可能刺激股價上漲。還會調動上市公司員工的積極性，保持公司人力資源的穩定，增加投資者持股的信心，可能導致股價上漲。
員工持股計劃(制度)的主要特點:
1.股東或認股人必須是本企業的員工；
2.本企業職工認購的股份不得轉讓、交易和繼承；
3.員工持股可以通過以下四種方式形成。
綜上所述，員工持股計劃在民營企業，尤其是高科技企業已經逐漸普及。企業內部職工認購公司部分或全部股權，委托職工持股會(或第三方，壹般為金融機構)作為法人機構托管、集中管理經營。作為法人機構，員工持股管理委員會(或理事會)進入董事會，參與投票和分紅。
法律依據:
《中華人民共和國個人所得稅法》第三條
個人所得稅稅率:
(壹)綜合所得，適用3%至45%的超額累進稅率(稅率表附後)；
(二)經營所得，適用5%至35%的超額累進稅率(稅率表附後)；
(三)利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得，適用20%的比例稅率。