說到產假，很多人第壹時間想到的是女權，卻往往忘記了我國男性也有產假。新中國成立以來，中國始終堅持男女平等的基本國策，把保護婦女兒童的合法權益放在重要位置。女性產假從1951的56天，經過1988和2012的兩次延長，延長到98天，隨後在2013之後又在各地延長設置。然而，父親的陪產假在許多地區仍然只有7天。很多人表示，與漫長的育兒過程相比，這七天幾乎可以忽略不計。
近年來，父親在孩子的成長過程中扮演了不可或缺的角色，並日益成為社會知識。但現實中，很多家庭仍然處於“喪偶育兒”的狀態。在母親忙於照顧寶寶的瑣碎日常生活後，父親成了育兒的“旁觀者”。拋開主觀因素，父親角色的缺失與工作壓力大、帶薪休假難以保障、就業性別歧視等客觀原因不無關系。延長父親陪產假的提議是為了將父親從工作中“解放”出來，更多地參與育兒。這對家庭和社會都是壹種進步。
從家庭層面來說，生孩子不僅是女人的事，也是父親照顧母親和孩子的責任和義務。延長帶薪父親陪產假的提議受到網民的歡迎，因為它符合這壹公序良俗。讓男方有壹個很長的陪產假，讓他有足夠的時間融入父親的角色，進而理解和體諒女方的難處。共同育兒不僅能增進夫妻感情，還能促進孩子健康成長，維護家庭和諧。
從社會層面看，產假和生育保險制度關系到育齡職工的權益保護。鼓勵父親承擔更多的育兒責任，不僅可以減少職場歧視女性的現象，還可以增加相關的假期和福利，以提高公眾的生育意願。因此，延長帶薪父親的陪產假，無論從經濟上還是心理上，都能起到很好的鼓勵生育率提高的作用。
當然，這個建議雖然好，但要具體落實，還需要解決壹系列現實問題。比如產假期間，父親真的能全心全意照顧妻子和孩子嗎？再比如，為了自己的事業，父親會因為害怕“工作無保障”和“升職受影響”而放棄產假嗎？要解決這些問題，就要在相關配套措施的制定和實施上下功夫。
延長帶薪父親陪產假看似家庭內部的小話題，卻反映了社會發展的大方向。三孩時代，提高生育率需要生育友好型社會，需要配套的生育扶持政策精準解決問題，需要公共政策、社會環境、文化氛圍的相應調整。再好的政策，落實到位才是關鍵。