1.勞動爭議仲裁委員會設在當地人力資源和社會保障局(原勞動局)。
2.首先，勞動仲裁是免任何費用的。在仲裁之前，妳可以再次與妳的公司進行調解。調解不成的，可以直接向勞動仲裁機關申請仲裁。至於妳需要什麽程序，我國新頒布的《勞動爭議仲裁法》第二十八條明確規定，申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(壹)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)仲裁請求和所依據的事實和理由；
(三)證據及其來源、證人姓名和住所。
仲裁的程序時間點:
1年，1年，這是勞動仲裁的時效，也就是說從妳得知自己受到不公平待遇開始，妳必須在壹年內進行仲裁，超過1年，就不再受理。但是妳是拖欠勞動期間的，不應該受到仲裁時效的限制。
第二大街和第五大街。如果仲裁機關受理後5日內表示不明確，可以直接向法院提起訴訟。
2, 45.整個仲裁期限不能超過45天，如果特別復雜可以延長。對妳來說，我覺得只有45天。
當事人申請勞動爭議仲裁，應當按照分級管轄和地域管轄的規定，向相應的仲裁委員會申請仲裁。分級管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會在受理案件上的分工。縣、市、直轄市普遍建立了勞動爭議仲裁委員會。壹些省、自治區也相應成立了勞動爭議仲裁委員會。
現階段，除法律、法規、規章另有規定外，大多數勞動爭議案件由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理。地域管轄是指同級勞動爭議仲裁委員會在不同地區受理案件的分工。發生爭議的用人單位與勞動者不在同壹仲裁委員會管轄區域的，由勞動者工資關系所在地(即用人單位支付勞動者工資所在地)的仲裁委員會受理。
以上內容為相關回答。我們要去當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，不收任何費用。如果對方不執行勞動仲裁，我們也可以去法院起訴。如有其他法律問題，可咨詢相關律師。