壹、降薪和被迫辭職
在某些情況下，公司可能會降低員工的工資，這可能會導致員工無法謀生或繼續履行職責。當這種情況發生時，員工可能會被迫選擇離職。在這種情況下，員工有權要求公司做出相應的賠償。
二、賠償的金額和方式
具體規定賠償的金額和方式可能因國家而異。在壹些國家和地區，相關法律法規可能會規定具體的賠償標準和方式。比如，有些法律可能會規定，公司需要向員工支付壹定的經濟補償，以彌補員工因被迫辭職而遭受的損失。
除了經濟補償，員工還可以要求公司支付其他類型的補償，如未付的工資、福利、獎金等。此外，如果員工辭職是由公司的違法或不當行為造成的，員工還可以要求公司支付懲罰性賠償。
三。法律程序
如果員工要求公司賠償，可能需要通過法律程序解決爭議。在這種情況下，員工可以咨詢專業律師，了解相關法律程序和權利。在某些情況下，員工可能需要向法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。
綜上所述，當員工因為公司降薪而被迫離職時，員工有權要求公司做出相應的補償。具體賠償金額和方式需要根據相關法律法規和具體情況確定。如果員工要求公司賠償，可能需要通過法律程序解決爭議。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第48條規定:
“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。”
中華人民共和國勞動合同法
第87條規定:
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金