1.法律是否規定試用期內國企辭退？
法律規定，試用期內國企可以辭退，發現不符合錄用條件的可以辭退。每個公司都有相應的規章制度，每個員工都應該遵守。無論職位大小，都要盡職盡責，享受應有的待遇。然後，公司在錄用員工時，會與員工簽訂勞動合同，勞動合同中明確寫明員工的報酬和錄用時間。每個員工都會有試用期，從壹個月到半年不等，主要看公司和公司簽訂的勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不超過壹個月，勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月。試用期不得超過六個月。在本合同期間，公司將支付員工的報酬和員工應遵守的規章制度。
在試用期內，如果員工不符合錄用條件，需要支付相應的工資，且員工嚴重違反用人單位的規章制度，不遵守且屢犯不改的。試用期內給用人單位或企業造成壹定損失的，用人單位可以追究勞動者的相關責任，而不用支付勞動者資金。
二、試用期是什麽？
試用期內，用人單位和企業違反了與員工簽訂的勞動合同，應當向員工支付相應的勞動報酬。雇主不能無故解雇員工。如果公司被迫離職，可以申請賠償。具體如何補償，可以協商解決，按原協議執行。協商不成，可以向勞動局申請驗收。我相信公司壹定會給壹個解釋。這種事情壹定不能走極端，不能沖動，暴力解決不了問題。冷靜運用法律和正當手段維護自身利益才是明智之舉。
試用期是用人單位檢查員工是否符合錄用條件和員工檢查用人單位是否是自己人的雙向選擇期。試用期內，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，不支付經濟補償，但應當按出勤結算工資。因為結算的是試用期工資，當然是按照試用期工資標準計算的。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
目前，我國對試用期勞動合同的解除有非常明確的規定。壹般情況下，如果要解除勞動合同，主要是因為勞動者有過錯，比如不符合公司的錄用條件，或者有壹些重大違反公司章程和公司規章制度的行為。