我們先來了解壹下這個事件的背景。
2019紀錄片《美國工廠》吸引了很多人觀看。本片部分講述了福耀玻璃在美國接手了壹家倒閉的玻璃廠，然後逐漸復興工廠，雇傭了上千名工人。
在這家美國工廠，曹支付給工人的時薪是965，438+0元人民幣，他們周末不加班。
這是許多中國工人夢寐以求的工作，但美國人並不滿意。壹些美國參議員到曹的壹家玻璃廠去煽動成立工會。
曹王德看到美國參議員這樣做時非常生氣。他說只要工會進來，我的工廠就不開了。
結果2017，165438 10月，福耀玻璃美國廠建立工會的投票結果公示:工會444票，反對868票。
因此，曹說如果工會允許，我就關閉工廠，這是針對美國工廠的。
那麽曹為什麽反對建立工會呢？這是否侵害了勞動者的利益？
其實維護勞動者利益最根本的辦法不是成立工會，而是讓企業能夠順利發展，讓勞動者有工作，得到更高的工資。這是對勞動者最大的尊重。
畢竟企業不是社會福利機構，企業的根本目的是盈利。福耀玻璃也是如此。
美國有美國的法律，但是壹個公司也有自己的規章制度。如果福耀玻璃允許成立工會，那麽工會可能會和公司對著幹。壹旦有什麽不滿，就容易罷工，影響企業的正常生產經營，從而影響公司自身的發展，最終影響勞動者自身的利益。
所以，曹反對建立工會，實際上是為了讓工人遵守公司的規章制度，而不是壹意孤行，為所欲為。
如果允許福耀玻璃的美國工廠成立工會，壹旦工會中有人從中作梗，就會影響企業的正常運轉。到時候工人們會為了壹些雞毛蒜皮的事情罷工，動不動就要求提高工資，減少加班時間，這無疑會對企業造成很大的影響。
正是因為擔心建立工會會影響公司的規章制度，影響公司的正常運轉，曹壹直反對建立工會。如果美國政府真的要求建立工會，他們只能選擇關閉工廠。
因為當壹個公司的經營和決策不能獨立時，壹旦被工會綁架，公司的很多決策都會受到影響。這樣壹來，企業的決策效率會大大降低，企業的市場競爭力也會降低。屆時，福耀美國工廠可能會遭受損失。
正是因為意識到建立工會帶來的壹些負面影響，曹才明確表示，如果建立工會，他會選擇關閉工廠。
對於福耀玻璃的美國工廠來說，只要福耀玻璃按照美國的相關法律法規和政策執行，把該給的福利給工人，就不需要成立工會。