第壹，《勞動法》規定的夜班是幾點？
夜班勞動是指當日22時至次日6時的勞動和工作。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他勞動休息措施。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
二、勞動法夜班年齡規定
勞動法裏真的沒有規定。但根據《勞動合同法》精神，男已滿55周歲，女已滿45周歲，距法定退休年齡不足5年的，原則上應給其安排適合其年齡和身體條件的工作。
壹般資深員工會考慮如果長期讓他們上夜班可能存在的壹些勞動風險，壹般不會安排夜班。另外，孕期孕婦壹般不安排夜班。
三、夜班工資怎麽算？
1，工作八小時以上，屬於加班，單位需要支付加班費。計件工資應按正常計件工資的one hundred and fifty %支付。
2.法律上沒有明確區分夜班和白班。
3.把計件工資加到基本工資上算出平均工資為基數再算出加班費。
4.法律要求每周工作時間不得超過40小時，勞動者每周應休息壹天，但並未強制規定周六日休息。如果單位安排的班次能保證每周休息壹天，就不違法。
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