企業因疫情無法上班，在壹個工資支付期內停產的，按照勞動合同標準支付工資；超過期限的，職工提供正常勞動的，企業支付的工資不得低於當地最低工資標準；職工不提供正常勞動的，按照當地標準支付生活費。在此期間，請企業主動與員工溝通，通過電話、網絡等方式安排員工在家辦公。，並按正常勞動支付工資；如果企業通過與員工協商，統籌安排員工休年休假、自行設立福利假等。，他們將根據相關的假期規定獲得報酬。各種假期過後還是不能上班怎麽辦？企業與職工協商的，在壹個工資支付期內，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過壹個工資支付周期的，可按不低於我市最低工資標準的70%支付生活費。醫療機構或者政府依法對新冠肺炎內的患者、病原攜帶者、疑似患者和密切接觸者采取隔離措施，導致職工無法提供正常勞動的，企業應當按照正常勞動支付其隔離期間的工資。規定疫情期間在家工作的工資必須按照正常工資支付，在家工作也屬於正常提供勞動。公司可以打卡考勤，分配任務和指標，使用原有的績效考核體系對員工進行考核，考核達標的發放正常工作時間的工資。
法律依據:
中華人民共和國工資支付暫行規定
第十八條
各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。