但有些單位把績效工資納入工資構成，降低了效率，壹些領域的工作無法完成。單位按照績效考核計算績效工資(適度降低)是合理合法的。
因為疫情的影響，企業可能會面臨壹些困難。向員工說明情況，員工會自願協商降薪，這在法律層面是允許的。但這種協商需要員工簽字確認，強行通知決定員工集體降薪是違法的。疫情期間可以正常休年假，疫情不影響年假正常休息。
年假是指給予員工的年假。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應當保證員工享受年休假。另外，延遲復工並不是用人單位給員工的福利，而是因為要遵守復工時間的規定。延遲復工的初衷是為了維護公眾的安全，雇主在延遲期間暫停復工。
疫情期間可以帶薪休假嗎？
疫情期間，用人單位通知放假，實際上是帶薪休假，但是工資發放標準可能和平時不壹樣，因為國家規定企業停產超過壹個月的，可以直接按照當地政府規定的生活費標準發放生活費，但是企業不能以此為由辭退員工。
綜上所述，疫情期間可以根據具體情況休年假，疫情期間也是溫暖的。建議在家工作的時候工資照發，公司嚴格按照規定執行。
法律依據:根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定，用人單位有權根據本單位生產和工作安排統籌安排職工休年休假，“考慮職工本人意願”不等於征得職工同意。延期復工期間，用人單位無生產任務或工作安排，用人單位有權自主行使統籌安排權安排職工帶正當理由休年休假。員工應服從雇主的合理安排，雇主也將確保員工的合法權益不受影響。因此，在延遲復工期間將年假安排告知員工後，用人單位可以直接用年假沖抵，並不違反現有規定。